Gen Z là gì? Phong cách làm việc của Gen Z trong thời đại số

Gen Z hiện đang trở thành lực lượng mới của thị trường lao động, thế hệ này rất cá tính và có nhiều khác biệt khi làm việc tại công sở. Hãy cùng tìm hiểu phong cách làm việc của Gen Z trong thời đại số hiện nay để có những thay đổi giúp phù hợp với nhân sự thế hệ Z và giữ chân họ ở lại với doanh nghiệp lâu hơn. 

Nhân sự Gen Z là gì?

Gen Z (Thế hệ Z) là thuật ngữ được dùng để chỉ nhóm người được sinh ra vào khoảng thời gian từ 1997 đến 2010. Vì được sinh ra vào thời kỳ công nghệ và Internet bùng nổ nên Gen Z còn được gọi với những cái tên khác như: Gen Tech, Gen Will hay Zoomers. 

Thế hệ Gen Z cũng mang nhiều khát vọng hướng đến tương lai, đặc biệt với công việc và sự nghiệp. Bên cạnh đó, thế hệ này cũng có xu hướng kinh doanh và tự làm chủ chính mình hơn là đi làm thuê cho các công ty, tổ chức. Theo các nghiên cứu, Gen Z cũng có những kỳ vọng rõ ràng hơn về công việc so với các thế hệ trước. 

>>> Xem thêm: Chiến lược 3-3-3 trong tuyển dụng Gen Z và giữ chân họ thành công

Phong cách làm việc của Gen Z trong thời đại số

Gen Z có tính cạnh tranh cao

Thế hệ Z luôn có sự cạnh tranh trong hầu hết các lĩnh vực, từ lựa chọn trường đại học tốt, có điểm số vượt trội hoặc tìm kiếm công việc yêu thích với thu nhập cao hơn.  Sự cạnh tranh là một động lực quan trọng để Gen Z thể hiện bản thân trong công việc. 

Phong cách làm việc có tính cạnh tranh và thích thử thách bản thân của Gen Z đôi khi có thể mang lại cảm giác tiêu cực cho những thế hệ khác khi làm việc chung. Tuy nhiên, nếu công ty khuyến khích tinh thần cạnh tranh lành mạnh, nhân viên Gen Z sẽ dễ dàng phát huy tiềm năng bản thân để cống hiến cho công ty.

Gen Z có xu hướng thích làm việc độc lập

Gen Z thích cạnh tranh và thử thách bản thân trong công việc nên họ luôn muốn tự kiểm soát công việc của mình và không dựa dẫm vào người khác. Cũng chính vì vậy đôi khi đồng nghiệp các thế hệ khác có thể cảm thấy Gen Z tự cao trong giao tiếp và ngại lắng nghe những lời phê bình.

Tuy nhiên, nhìn nhận theo một khía cạnh khác thì xu hướng độc lập trong công việc thế hệ Z luôn chủ động tìm tòi và tiếp cận với nhiều nguồn thông tin. Vì vậy họ có những ý kiến mạnh mẽ, muốn được lắng nghe là muốn tạo sự đóng góp bình đẳng trong công việc, được trao quyền quản lý, dẫn dắt các dự án để độc lập hơn trong công việc. 

Gen Z linh hoạt trong công việc  

Gen Z được sinh ra trong thời kỳ phát triển nhanh chóng của Internet và công nghệ. Chính vì vậy, họ cũng được xem là những người làm chủ của thời đại số. Không có gì ngạc nhiên khi một đồng nghiệp Gen Z có thể dễ dàng sử dụng thành thạo các loại máy móc trong văn phòng; hay thao tác nhanh nhạy với các phần mềm, ứng dụng phức tạp. 

Thêm vào đó, thế hệ Z cũng có thể vận dụng linh hoạt công nghệ khi muốn tìm kiếm thông tin, những ý tưởng kinh doanh mới hoặc sáng kiến cải thiện công việc.

Gen Z hướng đến sự giao tiếp để đạt hiệu quả trong công việc

Giao tiếp đối với Gen Z không phải là những cuộc trò chuyện phiếm, mà thế hệ này hướng đến sự giao tiếp để đạt được hiệu quả trong công việc. Tuy nhiên, không vì vậy mà mối quan hệ với đồng nghiệp bị họ bỏ quên, Gen Z cũng rất thích xây dựng sự yêu mến, thân thiện với đồng nghiệp của họ.

Ngoài ra, Gen Z cũng là thế hệ có sự đột phá trong việc phá bỏ được ranh giới giữa “sếp và nhân viên”. Họ có niềm tin vào sự kết nối của con người sẽ giúp cho công việc được hiệu quả hơn. Mặc dù là thế hệ gắn liền với sự phát triển của công nghệ, nhưng Gen Z vẫn ưu tiên sự kết nối trực tiếp.

Gen Z dễ chấp nhận sự khác biệt

Gen Z là thế hệ không bị ảnh hưởng nhiều bởi sự khác biệt về chủng tộc, xu hướng và tôn giáo của những người xung quanh. Những bạn trẻ thuộc thế hệ này thường đánh giá và nhìn nhận một người phụ thuộc vào bản chất và năng lực chứ không phải là từ xuất thân của người đó.

Điều này tương đối dễ hiểu khi Gen Z được sinh ra sự phát triển mạnh mẽ của Internet, trong thời kỳ hội nhập mạnh mẽ và họ có nhiều cơ hội được tiếp xúc, giao lưu với sự đa dạng văn hóa từ rất sớm. Chấp nhận sự đa dạng trở thành chuẩn mực trong thế giới của Gen Z, không còn chỗ cho những đánh giá chủ quan. 

>>> Xem thêm: Nhân sự Gen Z là gì? 6 yếu tố Gen Z mong đợi để làm việc năng suất

Hi vọng rằng bài viết trên đây đã mang đến bạn đọc những thông tin hữu ích về phong cách làm việc của gen Z trong thời đại số hiện nay. Hi vọng qua bài viết bạn đã hiểu hơn về nhóm nhân sự thời đại mới này và có những thay đổi phù hợp để thu hút và giữ chân được nhiều nhân tài Gen Z. Nếu muốn tìm việc làm gen Z đừng quên truy cập vào TopCV nhé.